Formation - Prévenir le sexisme et le harcèlement dans les médias Présentiel
Dernière mise à jour : 25/03/2026
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre juridique et les définitions légales des violences sexuelles et sexistes, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Actionner les mécanismes de prévention des situations de sexisme et de harcèlement
- Réagir de manière appropriée à ces situations en adaptant votre pratique professionnelle
- Repérer les victimes et les orienter vers les référents dans l'entreprise ou vers les dispositifs externes d'aide et de soutien
Public visé
Programme
Matin
- Présentation de la formatrice et recueil des attentes
- Identifier les situations inter-personnelles relevant du sexisme et/ou du harcèlement : module comprenant des slides animées et un quiz d'évaluation
- Identifier les formulations écrites ou orales relevant du sexisme ordinaire dans un média : module comprenant des slides animées et un quiz d'évaluation
- Ce que dit concrètement la loi concernant les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles et sexistes
- Un quiz d'évaluation des connaissances
- Quand et comment sensibiliser les collaborateurs·trices aux différentes formes d'agissements sexistes : mise en situation avec des cas de figure
Après-midi
- Recueillir la parole : théâtre-forum (jeu de rôle mettant en scène un manager, un témoin, une victime)
- Faire son introspection et intégrer des automatismes concernant l'égalité femme-homme dans le quotidien professionnel et dans les contenus
- Mettre en place des mesures concrètes (référent éthique, dispositif d'écoute) : brainstorming sur l'existant et les possibilités
- Rappel sur les droits des victimes
- Repérer et soutenir une victime de cyberharcèlement
- Orienter les victimes vers les dispositifs en place (externe ou interne)
- Débrief de la session et évaluation à chaud de la formation par les participant·es
Témoignages
"On voudrait que ça dure plus longtemps..."
Damien, directeur technique
"J'en sors avec un peu plus de connaissance de la matière, et certainement plus de curiosité ainsi que de la prudence aux questions du sexisme, genre, harcèlement, écriture inclusive."
Daria, responsable de production
Modalités pédagogiques
Cette formation est proposée en présentiel. Elle alterne connaissances théoriques (définition juridique des attitudes sexistes et du harcèlement sexuel + risques encourus), études de cas et mises en situation permettant aux participant·es de développer leur prise de conscience pour mettre en œuvre des actions de prévention et/ou de lutte contre les comportements sexistes et le harcèlement.
A l'issue de la formation, les participant·es peuvent contacter par mail la formatrice en cas de besoin, pour toute question liée au contenu de la formation ou à des situations rencontrées dans leur cadre professionnel.
Prérequis
Matériel requis
Modalités d'évaluation et de suivi
1- Positionnement
Un questionnaire en ligne ou un tour de table en début de session vise à évaluer le niveau initial, les besoins et les attentes des participant·e·s.
2-Evaluation des acquis
Au cours de la formation, les exercices réalisés permettent au formateur ou à la formatrice d'évaluer l'acquisition des compétences.
3- Attestation
Une attestation des acquis de fin de formation est adressée par mail aux apprenants suite à la session
Moyens et supports pédagogiques
Formateurs et formatrices
Aliénor CARRIÈRE
Je suis journaliste et documentariste indépendante. Je collabore avec le journal télévisé d’ARTE et réalise des films documentaires pour ARTE et France Télévisions. Mes projets long format plongent dans des sujets sensibles : violences sexistes et sexuelles, discriminations, mémoire collective — toujours à hauteur humaine. J’aime raconter les silences, les luttes, les zones grises. Depuis 2019, je suis aussi formatrice pour Samsa.fr. J’y accompagne des étudiant·es et des pros des médias sur des sujets qui me tiennent à cœur : comment mieux raconter les histoires des femmes, comment traiter les violences sans les banaliser, et comment prendre soin de soi dans ce métier où l’on est souvent en première ligne. J’anime aussi des formations pour prévenir le harcèlement et le sexisme dans les rédactions, via mon agence La Fronde, créée avec Marine Forestier. Sur le terrain, je cherche à me former en continu : j’ai suivi les formations étatsuniennes du Dart Center for Journalism and Trauma, j’ai intégré le Kiplinger Fellowship, et j’ai été lauréate de plusieurs programmes internationaux, en Ukraine, en Allemagne ou encore en Belgique, pour approfondir mon approche transfrontalière du journalisme. Au fond, mon travail vise toujours la même chose : raconter le monde autrement, avec éthique, sincérité et exigence.
Marine FORESTIER
Gender-éditrice et journaliste passée par AEF Info et Le Monde, je suis devenue indépendante pour couvrir l’actualité d’un sujet qui me tient à cœur : les droits des femmes. Je me suis par ailleurs engagée en 2020 au sein du Collectif féministe contre le viol et de l’association Prenons la Une. J’ai été ainsi formée à recueillir la parole des victimes de violences sexistes et sexuelles et identifier les comportements-type d’agresseurs. Je forme à l’écriture inclusive, à la lutte contre les stéréotypes de genre dans l’éditorial et à la lutte contre les comportements sexistes dans les médias. J’accompagne vos équipes à changer leurs pratiques de manière durable.
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